正基集團能有今日的局面，首先得益于以董事長史政記先生為核心的領導集體的正確領導，確保我們公司前行的方向是正確的，避免了許多盲從，少走了很多彎路；其次，主要得益于我們集團在發展管理過程中逐步形成的團隊，一支有著明顯優勢和堅定信念的團隊：

　　一、信念，是干好工作的靈魂。公司創建至今，一直都在為著逐步發展、壯大的共同信念而奮斗。因為有了信念，我們的董事長從不輕言放棄，在困境中堅持；因為有了信念，我們這群有理想、有追求、有目標、重感情的一班人馬，緊緊團結在一起，在危難之際勠力同心、共渡難關，開創了今日的局面。信念給予我們力量，哪怕面臨困境，我們都不曾消沉；信念給予我們動力，指引著我們一路攻堅克難，推動著我們完成了別人看來不可能成功的事情。所以說，堅定的信念，是支撐我們不倒和干好工作的靈魂。

　　二、專業，是干好工作的保證。專業，是一個公司特殊的競爭力，公司的發展壯大，離不開各方面專業人才的支撐，包括專業素養、專業能力。作為房地產企業，我們的團隊不僅具有良好的職業道德品質，更具有各層面專業人員扎實的專業知識、熟稔的業務，同時公司還時常要求員工關注經濟、法律、管理、文字等相關知識和邊緣知識。這樣的專業素養，使我們的團隊站得高、看得遠，有著更寬泛的視野和深度的理解，能用唯物的、辯證的方法去分析事物、看待問題，能用科學的、理性的、行之有效的方法去開展工作、解決困難，把微觀和宏觀有機結合。專業素養，使我們在相同或相似的領域在個別崗位上擁有領先于同行業人員的技術，打造出我們這支具有“專家的技能、專業的追求、專注的態度”的專業化團隊。

　　三、創新，是干好工作的方向。公司的發展總是在不斷解決問題中前行的，遇到困難和瓶頸的時候，因為創新，我們學會了思考，學會了找方法；因為創新，我們的很多問題迎刃而解，還帶來新的轉機；也因為創新，我們養成了“有條件要上，沒條件創造條件也要上”的工作習慣。創新的思維、創新的方法，加之踏實的工作，總能為公司蹚出靈活的新路子。創新，使我們的團隊保持活力。

　　四、團結，是干好工作的基石。公司在史政記董事長的榜樣作用下，建立了積極高尚、團結和諧的同志式工作關系，公司內部沒有小圈子，沒有小陣地，沒有庸俗的拉拉扯扯，沒有個人英雄主義，有的則是在原則下講感情，在制度下講關愛，在平等下尊人格，在共同目標上講協同。因為團結，公司增強了凝聚力、向心力，我們猶如一個大家庭、一幫親兄弟，互相關心、互相愛護、互相配合、互相補充，公司各部門一盤棋，一聲令下，一個聲音、一個步調，不扯皮、不推諉、不埋怨、不說說講講，既堅持原則又團結和睦，朝氣蓬勃?，F在集團公司上上下下感情上和諧、生活上和睦、步伐上合拍、互相配合上合適，是一個和和美美、積極向上的團結集體。

　　五、主人翁意識，是干好工作的前提。公司十分注重積極向上價值觀的建立，比如公司董事長史政記先生為人謙和，沒有架子，善于聆聽員工的意見和建議，辦事果斷而不武斷，公開透明而不遮遮掩掩，充分信任而不將信將疑，對每位員工不分親疏，都是一碗水端平，這在高層為公司樹立了信任、公平、一家人的感覺。公司在教育方面一直推崇“力出一孔，利出一孔”的哲學思想，以及華為的“人人是主人，共同打天下”的企業理念，中層以上領導也都是以身作則，身體力行地踐行“想主人事、干主人活、盡主人責”。公司在較短時間內帶出了與公司血肉相連、心靈相通、命運相系、上下左右勠力同心、充分有主人翁意識的員工隊伍。